留学生找工作:向面试官提问的注意事项!别犯错误!

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发布时间:2018-01-14 04:31

很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。

面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。

有一些注意点,你需要知道:

1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。

2.你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。

3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

4.提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。

5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。

为什么提问环节那么重要?

作为一个面试实习或全职工作的应聘者,最重要的事情之一是,懂的向面试官提问题,因为 :

1.有一些公司,你只能通过与在公司工作的人交流来了解清楚。关于公司的许多方面 -例如它的大小和目标文化 -可以在网上轻松查找。但公司的文化和历程(希望我不必告诉你,这些东西是非常重要的)是你只能通过与团队中的人交谈来感知的事情。

2.能提出成熟的问题,说明你已经了解过你所找的工作环境。当应聘者问出一些值得深思的问题时我真的很感动。有这样一个明显的信号,如果他们对了解公司的更多信息不感兴趣,那么可能他们不是很想来到这里工作。

3.之前我会担心问出不好回答的问题而对自己产生负面影响,为了解决这种心理:自从我开始面试并提问以来,我从没有被应聘者问我的问题激怒过。也没有听说过任何别的面试官在Quora有过这样的感觉。坦白地说,如果你的面试官很容易被真正的问题冒犯,你可能并不想与他们共事。

提问注意事项

(1)注意面试官的身份

如果面试官来自HR部门,你可以围绕培训、职业发展以及公司的整体情况提问;如果面试官是业务部门的经理,你最好问问与自己工作职责相关的问题;如果面试官是企业的高管,你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问,因为高管基本都是行业专家,这也是一个很好的学习行业知识的机会。

(2)察言观色,注意面试官的个人状态

在最后的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态,也许面试官会表现出轻松的姿态,愿意和你分享交流,又或许面试官在经过若干轮的面试之后,尽显疲态。对于面试官不同的状态,我们要考虑面试官的感受。所以,如果面试官尽显轻松姿态,并不急于结束面试的情况下,那么建议你按照精心设计的问题来提问。如果面试官尽显疲态,希望快一点结束面试的话(例如快到下班时间或者吃饭时间),那么我们应该顺势问一些简单的问题,例如:“马上就要到12点了,您该吃饭了,我就问一个简单的问题吧。如果我有幸能通过今天的面试,未来还有几轮面试呢?”或者“相信您这个时间段比较忙,我就不提问了,其实在前几轮的面试中,Lily和Tomy已经回答了我不少问题,呵呵”。

(3)注意提问的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬

我们最后的提问不是要问倒面试官,而且面试官由于职位、角色的不同,所能回答的问题层面也是不一样的。所以,提问要精心考虑,避免所问的问题让面试官下不了台。例如:公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?这样的问题就不是一个好问题。第一:问题太大,就算是作为高管,和你一个还未出茅庐的“小朋友”讨论公司战略层面的问题,明显层次不对等;第二,这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题,不可能回答你。面对这种问题,有经验的面试官可能会微微一笑,反问你:“你觉得呢?要不你来谈谈你的看法?”。这样,你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点,提好问题,为面试划上完美的结束符。

(4)除非面试官主动提起,否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。

特别需要注意的是:部分面霸同学习惯将回答的重心放在如何通过最后一击稳固你的offer,或者赢回面试官的心。其实随着人才紧缺趋势持续,人才在市场上的价值越来越高,没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。面试官并不傻,人家也是看面经的,你一张口人就能大致听出你是真心实意问的,还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。

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